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| 社会工作者工作满意度的影响因素及其机制研究① | |
| 作者姓名： | 裴婷昊 |
| 作者单位： | 南开大学周恩来政府管理学院 天津 300350 |
| 摘 要： | 本研究使用中国社会工作动态调查数据,以工作要求-资源模型为基础,探讨社会工作者工作满意度的影响因素与机制.研究发现:工作要求与工作资源不会直接影响工作满意度,而是分别通过职业倦怠与工作投入对后者产生负向和正向影响;工作要求会使社会工作者产生消极应对心理,降低工作资源对工作投入的激发效应;工作资源可以发挥缓冲效应,降低工... |
| 关 键 词： | 工作满意度 工作要求-资源模型 职业倦怠 工作投入 社会工作者 |
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