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| 双元工作要求对员工幸福感的影响研究:工作资源的调节作用 | |
| 作者姓名： | 刘文霞 王楠楠 |
| 作者单位： | 石河子大学经济与管理学院 |
| 基金项目： | 新疆生产建设兵团社会科学基金项目“互联网+背景下兵团企业转型升级问题研究”(项目编号:15YB07);新疆维吾尔自治区普通高等学校人文社会科学研究基地重点项目“企业环境、开放式技术创新战略与兵团企业技术创新绩效研究”(项目编号:XJEDU020113B02);石河子大学高层次人才科研启动项目“精准扶贫视角下新疆农民创业孵化研究”(项目编号:RCSK2018C18)。 |
| 摘 要： | 对于员工幸福感的研究发现:挑战性工作要求能够有效促进员工幸福感,阻碍性工作要求抑制了员工幸福感;工作资源显著调节了挑战性、阻碍性工作要求对员工幸福感的影响。在工作资源的调节作用下,情绪耗竭在双元工作要求与员工幸福感之间起到部分中介作用。对工作要求性质进一步划分,探讨不同性质的工作要求对幸福感的影响,不仅丰富了工作要求—资源模型,对于实际工作中提升员工幸福感也开拓了新思路。 |
| 关 键 词： | 员工 幸福感 双元工作要求 情绪耗竭 工作资源 调节 |
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