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| 社会工作者职业倦怠、机构组织环境与职业认同研究 | |
| 引用本文： | 唐咏,陈海燕,叶芙蓉,罗鹏.社会工作者职业倦怠、机构组织环境与职业认同研究[J].社会工作,2021(4):44-58. |
| 作者姓名： | 唐咏 陈海燕 叶芙蓉 罗鹏 |
| 作者单位： | 深圳大学法学院社会学系;深圳大学法学院 深圳 518060 |
| 摘 要： | 当前,社会工作者流失问题已成为行业内关注的热点话题,而职业认同是影响社会工作者离职的重要内生变量.探讨职业认同的影响因素,对构建稳定的社会工作人才队伍具有重大意义.基于2019"中国社会工作动态调查(CSWLS)"数据,以互惠理论为指导,从职业倦怠和机构组织环境两个不同角度对深圳市410名社会工作者的职业认同影响因素进... |
| 关 键 词： | 互惠理论 职业倦怠 机构组织环境 职业认同 |
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