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分类号
杂志ISSN号
领导宽容感召中温度与硬度的尺度把握
作者单位:
河北工业大学经济管理学院
基金项目:
国家自然科学基金;河北省自然科学基金
摘 要:
领导宽容感召是领导者出于和谐的目的倡导员工产生共情,使员工在发生冲突时更易达成宽容。领导宽容感召具有双刃剑效应,既存在一定的温度效应,其背后也存在一定的硬度损伤,需要领导者有效地把握尺度以平衡二者。领导者要确立宽容原则,让宽容拥有底线;营造宽容氛围,让宽容深入人心;建立奖励机制,让宽容得到反馈;说出内心症结,让宽容止于表面。
关 键 词:
领导者
领导宽容感召
共情
温度效应
硬度损伤
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