|
|||||
|
|
| 下属间公正诉求不兼容的表现、成因与处置策略 | |
| 引用本文： | 皮武良. 下属间公正诉求不兼容的表现、成因与处置策略[J]. 领导科学, 2021, 0(5): 48-50 |
| 作者姓名： | 皮武良 |
| 作者单位： | 武汉工程大学 |
| 摘 要： | 下属间公正诉求不兼容主要有诉求内容相斥、诉求方向分散和诉求排位差异三种表现。利益基点不同、主观偏好差异、整体理念羸弱、沟通交流匮乏是下属间公正诉求不兼容问题的主要致因。领导者可通过构建单位命运共同体、完善诉求表达机制、优化信息沟通网络、强化下属诉求表达能力等策略,处置下属间公正诉求不兼容问题。 |
| 关 键 词： | 领导者 下属 公正诉求 不兼容 |
Manifestations,Causes and Handling Strategies of Incompatibility of Demands for Justice Among the Subordinates |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |