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| 共生管理时代背景下“共生人”人性假设分析 | |
| 引用本文： | 王雪梅,教军章.共生管理时代背景下“共生人”人性假设分析[J].领导科学,2021(6):70-73. |
| 作者姓名： | 王雪梅 教军章 |
| 作者单位： | 黑龙江大学;东北林业大学文法学院;黑龙江大学政府管理学院 |
| 基金项目： | 2020国家社科基金一般项目“中国社会治理制度现代化协同建构研究”(项目批准号:20BZZ042);2020年黑龙江省博士后面上资助项目“东北边疆生态协同治理研究”(项目编号:LBH-20186)。 |
| 摘 要： | 在信息时代,多元主体互相依赖、分工合作、资源共享、协同共生将成为管理的总趋势,这预示着管理共生时代的来临和共生管理理念的确立。“共生人”假设是共生管理理念的前提性假设,它打破了管理主体为中心的思维窠臼,认为在管理活动中,人们具有平等的话语权、相互承认、彼此尊重和去中心化。“共生人”假设有利于管理的时代转型,有利于管理结构的调适,有利于跨文化管理下的多元文化融合。 |
| 关 键 词： | “共生人” 人性假设 共生管理时代 管理理念 |
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