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| 单位领导与下属相互不理解的根由与化解策略 | |
| 引用本文： | 王永川.单位领导与下属相互不理解的根由与化解策略[J].领导科学,2021(1):80-82. |
| 作者姓名： | 王永川 |
| 作者单位： | 中国石化集团中原石油勘探局有限公司离退休服务中心党委 |
| 摘 要： | 单位领导与下属在日常工作中由于沟通渠道不通畅、授权担责不适度、奖惩措施不完善,往往会出现心存隔阂、政令不畅、人浮于事的情况,导致工作氛围不融洽、执行力变差、单位业绩下滑,出现上级主管部门和本单位干部职工都不满意的局面。对此,单位领导要注重有效沟通,营造人人想干事的工作氛围;健全工作制度,搭建人人能干事的工作平台;完善评价体系,形成人人干成事的工作机制。 |
| 关 键 词： | 单位领导 下属 理解 工作制度 激励机制 |
Primary Causes of Mutual Incomprehension Between Leaders and Subordinates in One Unit and Strategies to Dissolve It |
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