| 企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建 |
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| 引用本文： | 刘翔宇. 企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建[J]. 领导科学, 2021, 0(2): 57-60 |
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| 作者姓名： | 刘翔宇 |
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| 作者单位： | 天津师范大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目“动态环境下‘双元双面’人力资源柔性能力的形成及作用机制研究”(项目编号:71702131)。 |
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| 摘 要： | 借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"柔性人力资源管理—双元柔性能力—组织适应性"研究模型,研究结果表明:柔性人力资源管理(组合式雇佣、弹性工作安排、综合性技能培育)通过双元柔性能力(稳态柔性能力和动态柔性能力)的中介作用,正向影响组织适应性。这启示企业,柔性人力资源管理模式需适度应用,双元柔性应主辅结合、协同演进。
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| 关 键 词： | 企业 柔性人力资源管理 双元柔性能力 组织适应性 |
Flexible Human Resource Management and Dual Flexible Capability Model Construction in Enterprises |
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