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| 国营企业体制改革后的计划生育管理 | |
| 作者姓名： | 袁焕章 |
| 作者单位： | 韶关市凡口铅锌矿计划生育办公室 广东512325 |
| 摘 要： | 自企业体制改革后在新形势、新情况下,计划生育工作又如何抓?这一问题是很值得研究和探讨。 一、“小社会”的计划生育工作不能忽视 国营企业其实是一个“小社会”。当前企业在深化改革、开放、转换经营机制《条例》过程中,国有企业出现了经营形式多样化,核算单位小型化,分配形式多元化,劳动用工双向化,职工流动广泛化,从而,计划生育工作出现新情况、新问题,主要表现在如下几个方面: 1.有些领导在企业经济指标压力下,对人口经济的辩证关系缺乏正确的认识。片面认为“发展就是硬道理”,市场经济就是抓物质生产,而忽视人口生产。 2.由于各种原因,企业人员分流,停薪留职,人户分离,购买农转非户口入矿, |
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