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| 缓解岗位轮换矛盾冲突的策略探析 | |
| 引用本文： | 卢显旺,吴志道.缓解岗位轮换矛盾冲突的策略探析[J].经营管理者,2014(18):136-137. |
| 作者姓名： | 卢显旺 吴志道 |
| 作者单位： | 广西柳电电气股份有限公司; |
| 摘 要： | 文章通过对岗位轮换应用形式的阐述,分析了在轮岗的过程中易形成员工个人的心理矛盾冲突(如对旧岗位食之无味与吐之可惜、对新岗位欣喜与恐惧)和组织决策层的心理矛盾冲突(如保守与激进、求稳与求变),并从管理层面提出了缓解矛盾冲突的对策。 |
| 关 键 词： | 组织 岗位轮换 矛盾冲突 缓解策略 |
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