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| 盘活内部人力资源主要路径的思考 | |
| 作者姓名： | 孟丽萍 |
| 作者单位： | 青岛前湾集装箱码头有限责任公司; |
| 摘 要： | 正随着知识经济的发展,企业越来越依赖于员工主动性与创造性才干。有效发挥人力资源的作用主要通过两方面,一是盘活内部人力资源存量;二是引进外部优秀人才。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后,除了《劳动合同法》第39条规定情形外,企业不能随意与员工解除劳动合同。随着时间的推移,和企业签订无固定期限劳动合同的员工越来越多,这也同时意味着在企业人员需求总量一定情况下,企业可引进的人员数量相应减少。同时,签订无固定期 |
| 关 键 词： | 人力资源 劳动合同 主要路径 发展通道 资源存量 素质能力 岗位说明书 基层管理人员 自我评估 中高层管理 |
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