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杂志ISSN号
盘活内部人力资源主要路径的思考
作者姓名:
孟丽萍
作者单位:
青岛前湾集装箱码头有限责任公司;
摘 要:
正随着知识经济的发展,企业越来越依赖于员工主动性与创造性才干。有效发挥人力资源的作用主要通过两方面,一是盘活内部人力资源存量;二是引进外部优秀人才。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后,除了《劳动合同法》第39条规定情形外,企业不能随意与员工解除劳动合同。随着时间的推移,和企业签订无固定期限劳动合同的员工越来越多,这也同时意味着在企业人员需求总量一定情况下,企业可引进的人员数量相应减少。同时,签订无固定期
关 键 词:
人力资源
劳动合同
主要路径
发展通道
资源存量
素质能力
岗位说明书
基层管理人员
自我评估
中高层管理
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