旅行社员工激励机制研究——以黄山市为例

目前旅行社普遍存在员工工作积极性不高的情况，影响服务质量，旅行社效益也因此受到不同程度的影响。这一问题的产生与员工的激励机制有很大关系。只有建立合理的机制，员工的积极性才会得到维持与提高，员工流动性才会保持在合理的水平上。本文从员工的工作特性与需求入手，主要采用理论和实证研究相结合的方法，对旅行社员工激励机制进行研究。