| 基于KPI的绩效考核制度对组织公民行为影响的实证分析 |
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| 引用本文： | 周鹏飞. 基于KPI的绩效考核制度对组织公民行为影响的实证分析[J]. 重庆师范大学学报(哲学社会科学版), 2010, 0(1) |
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| 作者姓名： | 周鹏飞 |
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| 作者单位： | 重庆师范大学,经济与管理学院,重庆,400047 |
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| 基金项目： | 重庆市科委软科学资助课题“孟德尔遗传规律在企业并购中的应用对策研究”(项目批准号:2008CE9092)的阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 通过实证研究方法,运用spss12.0对在KPI绩效考核制度和非KPI绩效考核制度下的员工组织公民行为表现意愿进行测量和分析。探究在重量化、分工的KPI绩效考评制度下,对企业员工组织公民行为表现维度的影响。实证研究结果表明,在KPI绩效考核制度下的员工在主动维护和谐的组织人际关系意愿上表现消极,助人维度的组织公民行为表现少。
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| 关 键 词： | 组织公民行为 KPI 绩效考核制度 |
An Empirical Analysis of KPI-based Performance Appraisal System on the Impact of Organizational Citizenship Behavior |
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| Zhou Pengfei. An Empirical Analysis of KPI-based Performance Appraisal System on the Impact of Organizational Citizenship Behavior[J]. Journal of Chongqing Normal University Edition of Social Siences, 2010, 0(1) |
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| Authors: | Zhou Pengfei |
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| Keywords: | KPI |
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