| 论人力资本参与企业收益分配 |
| |
| 引用本文： | 陈胜东,陈至发. 论人力资本参与企业收益分配[J]. 江西农业大学学报(社会科学版), 2003, 2(3): 50-53 |
| |
| 作者姓名： | 陈胜东 陈至发 |
| |
| 作者单位： | 江西农业大学,经济贸易学院,江西,南昌,330045;江西农业大学,经济贸易学院,江西,南昌,330045 |
| |
| 摘 要： | 知识经济的到来,使信息、知识、科技、创造力及其劳动者成为最为重要的战略资源,其中高素质的人力资源已经超越了传统意义上的土地、资本与劳动力对生产的作用。随着生产力的迅速发展,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。人力资本作为一种生产要素同其他的生产要素一样参与了企业的生产过程,为企业创造了价值,同样也应该参与企业收益的分配。
|
| 关 键 词： | 人力资本 收益分配 |
| 文章编号： | 1671-6523(2003)03-0050-04 |
| 修稿时间： | 2003-06-03 |
On Human Resources Taking Part in Enterprise Profit Allocation |
| |
| CHEN Sheng-dong,CHEN Zhi-fa. On Human Resources Taking Part in Enterprise Profit Allocation[J]. Journal of Jianxi Agricultural University(Social Science Edition), 2003, 2(3): 50-53 |
| |
| Authors: | CHEN Sheng-dong CHEN Zhi-fa |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | human capital profit allocation |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
