| 新旧动能转换背景下去产能企业职工分流安置满意度提升路径——基于济钢的调查 |
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| 引用本文： | 刘雪,张世青.新旧动能转换背景下去产能企业职工分流安置满意度提升路径——基于济钢的调查[J].济南大学学报(社会科学版),2020,30(6):136-147. |
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| 作者姓名： | 刘雪 张世青 |
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| 作者单位： | 济南大学政法学院,山东济南250022;济南大学政法学院,山东济南250022 |
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| 摘 要： | 在实施新旧动能转换的政策背景下,合理的分流安置富余职工是去产能企业不得不面对的首要问题。区别于20世纪90年代的下岗职工,当前分流职工对质的要求标准更高,即更关注满意度、获得感。研究发现,去产能企业职工分流安置匹配度较高,但满意度较低,且不同的分流去向之间满意度有明显差异,满意度与匹配度不成正比。匹配度高是因为政府、企业、社会提供了充足的可选择性,满意度低则是因为分流安置在职工生涯规划、权益维护与职工心理压力等方面存在一些问题,使其对分流前后预期与现实落差太大。提升去产能企业职工分流安置满意度、获得感,需要运用科学方法,为分流职工的职业生涯规划提供专业指导,以做出科学的职业决策;充分发挥新动能、新业态优势,促进新型就业;工会要全程参与分流安置,维护职工权益;还需要注重人文关怀,科学有效地开展心理疏导,缓解分流职工心理压力。
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| 关 键 词： | 新旧动能转换 去产能 分流安置 匹配度 满意度 |
Optimization Strategies of Enterprises Cutting Overcapacity for Employee Distribution and Resettlement in the Context of New and Old Kinetic Energy Transformation: A Study Based on the Survey of Jinan Steel Corp |
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