| 团队氛围和领导方式情境下个体特征如何影响知识分享——基于模糊集的定性比较分析 |
| |
| 作者单位： | ;1.上海大学管理学院;2.中共安徽省委党校<安徽经济管理学院>信息技术中心 |
| |
| 摘 要： | 知识分享是隐性知识显性化的主要途径,促进知识分享是组织获取核心竞争力的关键手段。现有针对知识分享的研究大部分从团队环境、领导方式和个体特质三个角度进行实证回归分析,从整合上述三个角度的组态视角来探讨有效促进知识分享的因果路径的研究尚缺乏。基于模糊集理论,对43个知识团队200个员工样本进行定性比较分析,结果发现,管理者可以针对员工是否存在领地特质而营造相对应的团队人际信任和竞争氛围,并选择合适的领导形式,通过四种路径来促进员工知识分享行为。
|
| 关 键 词： | 团队氛围 包容性领导 领地及竞争特质 知识分享 模糊集定性分析 |
How the Individual Characteristics Among the Team Climate and Leadership Style Affect Knowledge Sharing——Qualitative Comparison and Analysis Based on Fuzzy Sets |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
|
|
