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| 基于利益主体多元化的企业绩效评价体系 | |
| 引用本文： | 费明胜,周寿春,赵玉龙.基于利益主体多元化的企业绩效评价体系[J].统计与决策,2008(12). |
| 作者姓名： | 费明胜 周寿春 赵玉龙 |
| 作者单位： | 1. 五邑大学,管理学院,广东江门,529020;中南财经政法大学,工商管理学院,武汉,430060 2. 五邑大学,管理学院,广东江门,529020 |
| 摘 要： | 文章分析了不同利益主体对有利于自身利益的绩效指标的偏好,并在此基础上综合Clarkson在利益相关者框架下提出的全面综合性评价标准以及企业绩效评价的主流方法——平衡计分卡,设计了一个基于利益主体多元化的企业绩效评价指标体系。 |
| 关 键 词： | 利益主体多元化 利益相关者 企业绩效评价体系 |
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