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| 心理契约对经理人薪酬设计的影响 | |
| 引用本文： | 卢方卫.心理契约对经理人薪酬设计的影响[J].湖南社会科学,2006(4):119-121. |
| 作者姓名： | 卢方卫 |
| 作者单位： | 南通纺织学院,江苏,南通,226007 |
| 摘 要： | 在对传统的经理人薪酬设计中难点简要分析的基础上,引入心理契约这个概念,建立基于心理契约对企业方收益与行为影响的博弈论理论模型。通过对模型的分析,以找出影响经理人薪酬设计的相关因素。 |
| 关 键 词： | 心理契约 经理人 薪酬设计 |
| 文章编号： | 1009-5675(2006)04-119-03 |
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