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| 绩效考核待解七个“结” | |
| 作者姓名： | 王晓青 |
| 摘 要： | 企业整体的经营目标的实现需要层层分解的目标管理系统，并进行阶段性的考核、反馈、沟通和指导。这一过程是企业战略得以实施的过程，各种业务部门和职能部门需要共同形成合力，才能保证全过程的成功。如果再考虑到各部门的直线管理中很大的比例是部门内部的人力资源管理，那么，考核指标的设置阶段和赋值阶段就离不开被考核者和各部门的经理和员工， |
| 关 键 词： | 绩效考核机制 目标管理系统 企业管理 人力资源管理 监测系统 |
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