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| 公共关系在人力资源管理中的柔性价值 | |
| 引用本文： | 徐彦.公共关系在人力资源管理中的柔性价值[J].人才开发,2008(12):16-17. |
| 作者姓名： | 徐彦 |
| 作者单位： | 浙江商业职业技术学院 |
| 摘 要： | 迈克．哈特和安东尼．内格里在其名为“帝国和大众”的演讲稿中指出：“20世纪的最后几十年中．工业劳动失去了它的霸权地位．取而代之出现的是‘非物质性的劳动’．也就是创造非物质性的产品．例如知识、信息、沟通、人际关系或情感反应的劳动。”这或许是对公共关系“柔性生产力”的最好诠释．公共关系具有“非物质性劳动”的典型特征：一方面．它是一种“脑力或语言的劳动”． |
| 关 键 词： | 公共关系 人力资源管理 柔性价值 工业劳动 非物质性 霸权地位 情感反应 人际关系 |
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