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| 高校岗位津贴分配:分析框架与实证解读——以某“211工程”大学岗位津贴分配改革为例 | |
| 作者姓名： | 王宁 |
| 作者单位： | 海南大学政治与公共管理学院 |
| 基金项目： | 海南大学人事分配制度改革专题项目 |
| 摘 要： | 组织岗位津贴设计应当充分关注组织特性、组织群体心理以及组织所面临的外部环境。考虑组织特性、组织群体心理以及组织所面临的外部环境的岗位津贴分配制度设计思路为高校岗位津贴制度设计提供问题分析框架。 |
| 关 键 词： | 高校岗位津贴 分析框架 实证解读 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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