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| “性价比”在人力资源管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 曹剑平 |
| 作者单位： | 江苏省扬州汽车运输集团公司人力资源处 |
| 摘 要： | <正>人力资源管理理论的内部核心是"适配",广义的"适配"是指人力资源管理与组织所处的社会、经济、环境等外部状态的平衡,同时,还与组织所面临的内部现状、实力、战略、愿景的平衡。狭义的"适配"就是组织中的每一个人的价值与价格的平衡。"适配",通俗地讲就是追求"性价比"的平衡,现代社会 |
| 关 键 词： | 人力资源管理理论 性价比 应用 现代社会 人的价值 平衡 组织 经济 |
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