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| 基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计 | |
| 引用本文： | 陈媛媛.基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计[J].人力资源管理,2011(8):53-54. |
| 作者姓名： | 陈媛媛 |
| 作者单位： | 中国石油天然气集团公司管材研究所 |
| 摘 要： | 薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容,它关系到员工根本利益,更关系到企业战略的顺利实施。本文基于企业核心竞争力,构建了具有内部公平性与外部竞争力的薪酬激励体系,对企业的薪酬管理具有很好的指导意义。 |
| 关 键 词： | 薪酬激励体系 核心竞争力 |
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