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基于人与组织匹配的高速公路员工职业生涯管理
作者姓名:
辛冬
作者单位:
广东汕头高速公路公司
摘 要:
在环境剧变和激烈竞争的压力下,高速公路组织面临经常性的内部变革和频繁的人员流动,人力资源管理面临严峻挑战,组织层面的员工职业生涯管理形同摆设。本文以人与组织匹配理论指导,提出组织构建系统高效的职业生涯管理体系的原则和主要策略,以实现组织和员工协同发展,达成双赢结果。
关 键 词:
高速公路
人与组织匹配
职业生涯管理
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