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| 非政府组织员工“边缘态”的管理策略 | |
| 引用本文： | 付春香.非政府组织员工“边缘态”的管理策略[J].人力资源管理,2011(2):122-123. |
| 作者姓名： | 付春香 |
| 作者单位： | 甘肃政法学院经济管理学院 |
| 基金项目： | 基金项目：本文为教育部人文社科项目《西北民族地区城乡一体化进程中的非政府组织角色问题研究》（编号：10YJc840022）、甘肃政法学院科研资助重点项目《城乡一体化进程中非政府组织角色研究》（GzF2010XZDLW19）的阶段性成果 |
| 摘 要： | 员工"边缘态"具有自发性、隐蔽性、扩散性等特征,可能导致非政府组织效率下降、形成负面公众形象。本文在员工"边缘态"模型基础上,分析了非政府组织员工"边缘态"的表现形式和产生原因,在此基础上提出了非政府组织应对员工"边缘态"的管理策略。 |
| 关 键 词： | 非政府组织 员工“边缘态”模型 目标管理 全面契约管理 |
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