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| 用丹尼森组织文化模型的维度解析中美IT企业文化异同及启示——以微软与联想的企业文化为例 | |
| 引用本文： | 王丽霞,周阳.用丹尼森组织文化模型的维度解析中美IT企业文化异同及启示——以微软与联想的企业文化为例[J].人力资源管理,2011(3):166-168. |
| 作者姓名： | 王丽霞 周阳 |
| 作者单位： | [1]安徽大学 [2]北京网康科技有限公司 |
| 摘 要： | 本文丹尼森组织文化模型的维度来分析微软与联想公司的企业文化,并通过两个企业文化的比较,得到文化中的异同,进而"以点窥豹",解析中美IT企业文化的同质性和异质性,在此基础上,对中国IT企业文化建设中提出建设性的意见。 |
| 关 键 词： | 丹尼森组织文化模型 微软 联想 企业文化 |
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