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| 国际旅游企业外派人员绩效影响因素探析 | |
| 作者姓名： | 林叶 蔡东宏 |
| 作者单位： | 海南大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 海南大学211建设项目“海南经济特区的体制机制研究”（HNDX211011）; 海南省重点学科农业经济管理（琼教高[2010]80号）; 人力资源管理海南省级精品课程等研究项目成果之一 |
| 摘 要： | 国际旅游企业外派人员绩效的影响因素主要包括外派人员的性格、知识能力、家庭等因素;母公司的分权和支持力度、激励机制、绩效反馈和交流以及东道国分公司的运营状况、员工素质等。另外,社会文化差异、政治风险、东道国经济运行状况、东道国旅游产业发展状况等社会因素也会对外派人员绩效产生影响。 |
| 关 键 词： | 国际旅游企业 外派人员 绩效管理 |
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