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| 基于岗位能力的培训机构评估方法 | |
| 引用本文： | 徐涛,王尚.基于岗位能力的培训机构评估方法[J].人力资源管理,2011(3):80-80. |
| 作者姓名： | 徐涛 王尚 |
| 作者单位： | [1]华北电力大学经济与管理学院 [2]中电投电力工程有限公司 |
| 摘 要： | <正>一、对培训机构评估存在的问题长期以来企业对培训机构的评估,一般都侧重于考核评估培训机构的管理水平、资源状况(硬件、软件)、计划完成率等表象的、显现的因素,这些因素不能直接反映出培训效果、培训对员工岗位能力的提升,以及培训对企业的贡献。当前评估方法的弊端,导致培训机构片面追求培训计划完成率、培训数量和培训设施设备建设等方面,培训机构只关注培训本身,而 |
| 关 键 词： | 培训机构 评估方法 岗位能力 机构评估 考核评估 资源状况 设备建设 培训设施 |
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