高校辅导员工作绩效考核 |
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引用本文: | 邢汝河.高校辅导员工作绩效考核[J].人力资源管理,2011(8):114-115. |
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作者姓名: | 邢汝河 |
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作者单位: | 大连职业技术学院 |
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摘 要: | <正>一、辅导员工作考核的作用绩效考核的功能概括起来主要有两个方面。一是管理方面的功能。从管理角度看,绩效考核可以为人事管理活动的各个层面提供支撑性服务。工作考核提供了工作标准,为奖惩提供了依据,有助于辅导员的晋升和津贴的合理发放,通过考核建立起辅导员工作业绩档案,为培训确定内容,为辅导员的晋升和流转提供方向,同时也可以发现管理制度中存在的问题,改进辅导员队伍的管理,有助于提高工作效率。
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关 键 词: | 工作绩效考核 高校辅导员 管理活动 工作考核 辅导员工作 辅导员队伍 业绩档案 管理制度 |
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