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| 结构化面试评分的绝对最值删除与相对最值删除 | |
| 引用本文： | 徐扬.结构化面试评分的绝对最值删除与相对最值删除[J].人力资源管理,2011(8):182-183. |
| 作者姓名： | 徐扬 |
| 作者单位： | 深圳大学 |
| 摘 要： | 本文探讨了结构化面试评分中如何准确地"去掉一个最高分,去掉一个最低分",方法是用全部评分中的最高分与最低分作为统一尺度对全部评分进行线性变换,然后"去掉一个相对最高分,去掉一个相对最低分",将最有效消除专家评分误差。 |
| 关 键 词： | 结构化面试 模糊评分 线性变换 |
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