组织公平感对工作绩效的影响 |
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作者姓名: | 马娜 黄国泉 |
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作者单位: | 西安电子科技大学 |
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摘 要: | 本文的主要目的是探索组织公平感的三维度(分配公平、程序公平、互动公平)对工作绩效(包括任务绩效和关系绩效)的影响。通过问卷调查、数据分析证明组织公平感的三维度对工作绩效的直接影响关系,并证实了组织承诺和组织支持在分配公平和程序公平影响任务绩效中的中介作用,以及领导—成员关系在互动公平影响工作绩效中的中介作用。
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关 键 词: | 组织公平感 工作绩效 组织承诺 组织支持 领导—成员交换关系 |
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