个人与组织匹配研究现状与展望 |
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引用本文: | 谭小宏.个人与组织匹配研究现状与展望[J].人力资源管理,2011(4):152-153. |
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作者姓名: | 谭小宏 |
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作者单位: | 绵阳师范学院 |
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基金项目: | 2008年度国家社会科学基金项目(08XSH010)“基于价值观的个人与组织匹配作用机制研究”资助 |
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摘 要: | 个人与组织之间的良好匹配能够预测企业员工的积极行为和态度,个人与组织匹配成为人力资源管理的热门课题。关于个人与组织匹配的涵义、操作化、测量、效用以及应用等方面已经开展了大量的研究。未来个人与组织匹配研究应从理论研究向应用研究转变,从现象研究向机制研究转变,从单一测量向多项测量转变,从简单关系向复杂关系转变,从个体层面向组织层面转变。
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关 键 词: | 个人与组织匹配 现状 展望 人力资源管理 |
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