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| 研究院所知识型员工管理 | |
| 作者姓名： | 陈凤 |
| 作者单位： | 中国电子科技集团公司第十研究所 |
| 摘 要： | 在研究型企业、科研院所知识型员工密集是一个显著的特点,他们为企业发展提供了无限潜力。但是管理者迫切需要有创造性而且能独立思考的人,同时又需要用一定的纪律约束他们。知识型员工的管理显得尤为重要。国外某研究发现,激励知识型员工的主导因素分别为:个人成长(约占34%)、工作自主(约占31%)、事业成就(约占28%)、金钱财富(约占7%)。薪酬等传统激励手段所发挥的作用越来越小时,管理者还能做些什么? |
| 关 键 词： | 研究院所 知识型员工 管理 |
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