|
|||||
|
|
| 知识型员工激励途径分析 | |
| 引用本文： | 崔颖,杜庆霞.知识型员工激励途径分析[J].人才瞭望,2006(8):27-28. |
| 作者姓名： | 崔颖 杜庆霞 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 近几年,越来越多的企业,在知识型员工的管理方面,受到严重挑战。特别是以咨询企业、IT企业为代表的高知识企业,普遍存在激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等现象。由此引发了对知识型员工管理的研究。世界管理大师彼得·德鲁克在其最新著作《21世纪对管理的挑战》中甚至断言:“怎样提高知识型员工的生产力,怎样对知识型员工进行管理,是企业在21世纪面对的最大挑战。”一、当前我国知识型员工激励中存在的问题和原因分析许多有先见的企业已经认识到未来社会是知识主宰的社会,知识型员工将是企业的最重要的资源,他们已经积极着手或正… |
| 关 键 词： | 知识型员工 员工激励 管理成本 咨询企业 21世纪 知识企业 IT企业 员工跳槽 员工管理 管理大师 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |