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| 企业劳动关系之文化因素影响分析——兼论跨国公司的跨文化管理 | |
| 引用本文： | 胡锋.企业劳动关系之文化因素影响分析——兼论跨国公司的跨文化管理[J].兰州学刊,2003(1):39-42. |
| 作者姓名： | 胡锋 |
| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院,广东,广州,510631 |
| 摘 要： | 劳动关系的研究长期以来局限于对劳动法规、工会以及劳动产权等方面的研究 ,本文试图跳出这一框架 ,从文化的角度来审视劳动关系 ,探讨文化之于劳动关系的影响。本文认为 ,文化在劳动关系的构建当中处于基础性的地位 ,不同国家和地区的劳动关系 ,不可避免地会深深地打上本区域文化的烙印。而企业文化则通过促进“心理契约”的达成 ,来协调和管理劳动关系 |
| 关 键 词： | 文化 企业文化 心理契约 |
| 文章编号： | 1005-3492(2003)01-0039-04 |
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