| 高层管理团队领导行为对团队绩效的影响机制:案例研究 |
| |
| 引用本文： | 曹仰锋. 高层管理团队领导行为对团队绩效的影响机制:案例研究[J]. 管理学报, 2011, 8(4) |
| |
| 作者姓名： | 曹仰锋 |
| |
| 作者单位： | 北京大学光华管理学院;哥本哈根商学院 |
| |
| 摘 要： | 针对现有文献在深入揭示领导行为对团队绩效作用机理方面尚有不足,旨在为管理者创建高绩效的高层管理团队提供理论指导,并完善领导行为对团队绩效作用机制的理论研究.首先,依据系统论和团队"输入-过程-输出"(IPO)理论,提出了高层管理团队领导行为对团队绩效作用机制的理论模型.然后,采用案例研究方法,以公共部门的一个高层管理团队为研究对象,揭示高层管理团队领导行为影响团队绩效的内在机制.最后,在通过归纳与编码识别了团队领导过程中关键变量的基础上,验证和修订了理论模型.研究表明,高层管理团队领导行为通过团队过程、团队成员以及团队环境等变量影响团队绩效,且各变量之间存在交互影响作用.
|
| 关 键 词： | 高层管理团队 团队绩效 领导行为 公共部门 |
A Case Study on the Mechanism of TMT Leaders' Behavior Effecting on Team's Performance |
| |
| CAO Yangfeng. A Case Study on the Mechanism of TMT Leaders' Behavior Effecting on Team's Performance[J]. Chinese JOurnal of Management, 2011, 8(4) |
| |
| Authors: | CAO Yangfeng |
| |
| Affiliation: | CAO Yangfeng(1.Peking University,Beijing,China,2.Copenhagen Business School,Copenhagen,Denmark) |
| |
| Abstract: | The behavior of Top Management Team leaders is a critical factor to influence both the team and the organization's performance.However,the current articles are insufficient in revealing the effect which leadership behaviors exert on group performance.Based on system theory and IPO theory,this article presents the theory model of TMT leaders' behavior exerting effect on team's performance.Using case research method and targeting the public department's senior executive group as the research objective,it reve... |
| |
| Keywords: | top management team team performance leadership public administration |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
