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| 企业生命周期和企业团队薪酬介入的分析 | |
| 引用本文： | 安火军.企业生命周期和企业团队薪酬介入的分析[J].人才瞭望,2005(11):88-89. |
| 作者姓名： | 安火军 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 企业生命周期和团队薪酬的相关关系分析：
（一）企业生命周期理论的简要回顾：
美国著名管理学家伊查克&;#183;爱迪思首次把企业生命作为研究对象，分析其成长和老化原因并提出系统对策（Ichar Adizes，1989）。他在其名著〈企业生命周期〉中认为，企业与自然界生物一样都遵从“生命周期“规律，它们都会经历一个从出生、成长到老化直至死亡的生命历程：“企业的成长与老化同生物体一样，主要都是通过灵活性与可控性这两大因素之间的关系来表现。企业年轻时充满了灵活性，但控制力却不一定总是很强．企业老化时，关系变了，可控性增加了， |
| 关 键 词： | 企业 生命周期 团队薪酬 战略选择 学习型团队 |
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