| 管理层持股的契约模型:理论与实证分析 |
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| 引用本文： | 陈耿,周军,王志.管理层持股的契约模型:理论与实证分析[J].暨南学报,2003,25(3):41-47. |
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| 作者姓名： | 陈耿 周军 王志 |
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| 作者单位： | 西南财经大学，四川经济管理学院，西南财经大学 四川 成都 6l0074，四川 成都 610015，四川 成都 610074 |
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| 摘 要： | 管理层持股的契约模型表明管理层持股能通过激励、信息传递机制和控制权分配三个渠道作用于公司治理结构和影响公司治理绩效。现阶段中国上市公司管理层持股比例普遍偏低,使管理层持股的契约模型不能充分有效地发挥作用;实行和深化管理层持股制度受到分配制度、产权制度等诸多因素的制约。
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| 关 键 词： | 管理层持股 信息传递 控制权分配 制度约束 |
| 文章编号： | 1000-5072(2003)03-0041-07 |
| 修稿时间： | 2003年4月10日 |
The Contractual Model of Management Stock Position: Theoretical and Empirical Analysis |
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| CHEN Geng,ZHOU Jun,WANG Zhi.The Contractual Model of Management Stock Position: Theoretical and Empirical Analysis[J].Journal of Jinan University,2003,25(3):41-47. |
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| Authors: | CHEN Geng ZHOU Jun WANG Zhi |
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| Abstract: | Management stock position can influence corporate governance through incentive, signaling and corporate control distribution. Management stock position proportion in China s listed company is generally low, which limits the effect of the contractual model of management stock position. The implement and development of management stock position is confined by some institutional factors. |
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| Keywords: | management stock position signaling corporate control distribution institutional restriction |
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