年轻雇员主动离职因素研究

正常的组织应该保持一定的雇员流动率,但过高 的离职率则会给组织带来高昂的人力资源成本,雇员 离职已经成为许多用人单位人力资源危机的主要形 式。根据美国的有关研究,有2／3的员工是在刚开始的3 年内离职(Mangione,1973)。国内学者也认为年轻雇 员是离职率最高的一个群体,张勉等的调查显示,服务 期在1-3年的员工离职水平高;孙海法等研究发现MBA 学员的主动离职主要发生在任职的前5年。年轻雇员是 组织中最具活力和激情的一个群体,而这个群体的高 离职率也让很多单位的人事部门和人力资源管理人员 感到棘手,因此,研究这一特殊群体的离职意向对企业 人力资源管理具有重要意义。