| 公司股权和管理层激励对信息非对称程度的影响研究 |
| |
| 引用本文： | 田存志,吴新春.公司股权和管理层激励对信息非对称程度的影响研究[J].南开管理评论,2010,13(4). |
| |
| 作者姓名： | 田存志 吴新春 |
| |
| 作者单位： | 1. 暨南大学金融系和金融研究所
2. 暨南大学金融系 |
| |
| 基金项目： | 广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目，暨南大学人文社科引进人才项目 |
| |
| 摘 要： | 本文基于MRR模型,引入股权转让和管理层薪酬,实证研究公司股权、管理层激励与信息非对称之间的关系.研究表明,公司内部人显著提高了交易过程的信息非对称程度,而机构投资者则显著降低了交易过程的信息非对称程度.上市公司股权越集中,信息非对称程度越低.股权转让和管理层激励都不同程度地降低了信息非对称程度,且股权激励的效果比薪酬激励更加显著.
|
| 关 键 词： | 公司股权 管理层激励 信息非对称 MRR模型 |
An Empirical Study of the Impact of Corporate Equity and Management Incentive on Information Asymmetry |
| |
| Tian Cunzhi,Wu Xinchun.An Empirical Study of the Impact of Corporate Equity and Management Incentive on Information Asymmetry[J].Nankai Business Review,2010,13(4). |
| |
| Authors: | Tian Cunzhi Wu Xinchun |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
