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| 美日人力资源管理模式的比较及启示 | |
| 引用本文： | 许树沛,黄威.美日人力资源管理模式的比较及启示[J].广西大学学报(社会科学版),1999(3). |
| 作者姓名： | 许树沛 黄威 |
| 作者单位： | 广西大学“211工程”办公室!助理研究员，南宁市，530004，广西大学“211工程”办公室!南宁市，530004 |
| 摘 要： | 美国、日本企业人力资源管理模式是各具风格并富有成效的模式，对其比较和分析， 从中学习和借鉴其先进的管理经验， 对欠发达地区的企业管理具有十分重要的意义。本文在揭示美国、日本模式各自的特点、经验及发展趋势的基础上， 认为欠发达地区企业人力资源管理的战略构想应包括四个方面的内容： 树立人本管理思想， 加强职工培训， 完善劳动力市场， 引导职工参与企业管理 |
| 关 键 词： | 美日人力资源管理模式 人本管理 劳动力市场 职工培训体系 |
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