用工荒背景下劳动争议案件的特点和对策——以江苏省江阴市为例

用工荒是经济发展到一定阶段的必然规律。近年来，由于我国劳动力供方市场的整体萎缩和内地等落后地区大力发展经济留住当地劳动力，处于沿江经济发达地区的江阴市的“用工荒”现象也较为明显。江阴市劳动争议案件呈现收案数量回落、新类型案件增多、结收案比和调撤率上升、上诉率和涉诉信访率居高不下等特点。为此，要进一步贯彻落实《劳动合同法》，做好交流协作工作，推进诉调对接，从而更好地应对用工荒背景下劳动争议案件的新情势。