浅析男女同工不同酬

我国是以公有制为主体,多种所有制经济并存的社会主义国家,实行的分配制度是按劳分配为主体多种分配方式并存,多劳多得,少劳少得,不劳不得。我国《宪法》也明确规定了男女平等的原则,使妇女在政治、经济、文化等方面享有和男性同等的权利。可是在现实中,歧视则无处不在。我国的就业歧视问题相当普遍,已严重影响了公民的平等就业权。在薪酬方面,性别歧视更为明显,男女同工不同酬问题突出。本文希望通过对男女同工不同酬的问题进行分析,从而能够促进该问题的解决。