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| 企业薪酬制度与组织绩效之间的相关性实证研究 | |
| 作者姓名： | 余向平 |
| 作者单位： | 浙江商业职业技术学院 邮编:310053 |
| 摘 要： | 在当前,薪酬不只是对员工贡献的承认和回报,它还是一套把企业的战略目标和价值观转化成具体行动方案,以及支持员工实施这些方案的管理流程.但是,目前国内对企业薪酬制度与组织绩效之间相关性程度的实证研究还相当缺乏. |
| 关 键 词： | 企业薪酬制度 实证研究 组织绩效 相关性 行动方案 战略目标 管理流程 价值观 员工 回报 国内 |
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