关于中小企业人才吸引力问题研究

本文从理论层面出发,首先界定什么是中小企业人才吸引力。在此基础上确定中小企业人才吸引力的评价内容,并且多视角、多层面、多纬度分析了影响中小企业人才吸引力的因素。