亲,别忘了给员工发心理福利哦 |
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引用本文: | 孟令燕,李雪平.亲,别忘了给员工发心理福利哦[J].经营管理者,2012(23):37-39. |
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作者姓名: | 孟令燕 李雪平 |
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作者单位: | 1. 西华师范大学教育学院 2. 西华师范大学四川省教育发展研究中心 |
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摘 要: | 企业的健康运行和长足发展,与每一位员工工作的积极性和创新性密不可分.因此,维持员工工作热情,提高其工作绩效,是每个企业都要解决的问题.随着经济社会的高速发展,许多企业员工都遭遇心理压力的困扰,从而对企业的可持续发展造成了极大的阻碍.事实证明,仅仅给予员工传统意义上的物质福利,已经不能满足员工身心发展的需要,企业必须给予员工高度的心理福利.
心理福利的内涵
想要了解心理福利的基本内涵是什么,我们首先就要了解什么是福利.现代汉语词典对于福利的解释是:生活上的利益,一个人的健康、幸福或幸运的状况.由此可见,福利主要涵盖物质和精神两个层面:其中可以用货币直接或间接衡量的部分即为物质层面的福利,如发放补助、医疗保障、工伤补偿等;与人的精神或心理相关,且主要通过主观的评价、感受与行动来衡量的部分,可以称之为精神层面的福利,如自我幸福感、生活满意感等.
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关 键 词: | 心理福利 员工工作 心理健康 企业员工 工作压力 心理疾病 高度重视 员工帮助计划 人际关系 工作绩效 |
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