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| 新生代员工心理契约和离职倾向的关系研究 | |
| 引用本文： | 钱士茹,徐自强,赵斌斌.新生代员工心理契约和离职倾向的关系研究[J].当代青年研究,2015(2):81-87. |
| 作者姓名： | 钱士茹 徐自强 赵斌斌 |
| 作者单位： | 安徽大学商学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目“新生代员工心理契约与备职倾向关系研究”的阶段性成果;项目 |
| 摘 要： | 新生代员工群体逐渐成为推动社会发展的重要力量,这一群体表现出的频繁跳槽现象已引起了社会各界的普遍关注。对新生代员工不同维度的心理契约破裂、组织认同和离职倾向之间的关系研究发现,规范型和发展型心理契约破裂显著正向影响其离职倾向;规范型、人际型和发展型心理契约破裂均显著负向影响其组织认同;组织认同在规范型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到完全中介作用,在发展型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 新生代员工 心理契约破裂 组织认同 离职倾向 |
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