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| 创新型企业人力资本参与收益分配的模式研究 | |
| 作者姓名： | 陈柳 |
| 作者单位： | 安徽工业大学管理学院,安徽马鞍山,243032 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目创新型企业人力资本参与收益分配研究,安徽省千人联合培养项目综合实验区创新型企业成长与人力资源流动的关系研究 |
| 摘 要： | 创新型企业是我国特色国家创新体系建设的微观基础,是建设创新型国家的具体推动者和承担者.合宜的人力资本分配模式是推动创新型企业成长的关键因素之一,尤其是激励管理者在协调投资以及确保创新过程中的可行性上发挥重要作用.文章在以往研究的基础上,综述了创新型企业人力资本,介绍了创新型企业人力资本参与收益分配的5种模式,分析了每种模式对创新型企业内部不同层次人力资本的激励程度,这对我国创新型企业人力资本参与收益分配具有重要的理论和现实意义. |
| 关 键 词： | 创新型企业 人力资本 收益分配 模式研究 |
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