高校创新型人才薪酬激励政策研究——以济南地区三所高校为例 |
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引用本文: | 韩宏,王晓真,李涛.高校创新型人才薪酬激励政策研究——以济南地区三所高校为例[J].济南大学学报(社会科学版),2013,23(1):81-85. |
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作者姓名: | 韩宏 王晓真 李涛 |
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作者单位: | 济南大学,山东济南,250022 |
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基金项目: | 济南市哲学社会科学规划项目"面向人才强市战略的高校创新型人才薪酬激励政策研究" |
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摘 要: | 高校教师薪酬分配政策是高校吸引、稳定、激励人才的关键。薪酬分配公平才能实现有效激励,而分配的公平性要靠科学合理的制度作保障。建立以绩效考核为基础的薪酬激励,实行全面的考核激励体系,完善高校教师的延期分配制度,对形成人才贡献保障体系,吸引、稳定高层次人才,不断提高高校创新型人才在城市建设中的贡献度和执行力,具有十分重要的理论应用价值和现实意义。
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关 键 词: | 创新型人才 薪酬 薪酬激励 |
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