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领导者识人的心理学方法借鉴
摘 要:
领导者在识人过程中,除了运用观察分析、深入交谈、考试测评、民主评议等一般方法,还应注重运用心理学知识进行识人选人。具体而言,要做到正确归因判断,重视性格协调,控制情感因素,防止"成见效应",掌握行为动机,抱以良好期待,强调格局判读。
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